Компенсация вредных условий труда

Comments

• Цитата: Добрый день! Нужно ли компенсацией за вредные условия труда облагать все доплаты сотруднику?

  
  Добрый день.
  Компенсацией ничего не надо облагать
  Компенсациями являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (часть вторая ст. 164 ТК РФ).
  Каждый работник, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 219 ТК РФ ).
  Т,о, компенсация — это денежная выплата, целью установления которой является возмещение работнику материальных, физических и моральных затрат, которые понесены работником в связи с работой во вредных условиях труда, и которая, в отличие от доплаты за работу во вредных условиях труда, не является оплатой труда.
  Если же вы имеете ввиду доплаты за вредность то согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
  Размер такого повышения (именно эту величину называют "доплатой за вредность") устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ .
  Этой статьей предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
  Согласно части третьей ст. 147 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором. При этом размер повышения не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
• Здравствуйте! Компенсация за вредные условия труда как правило начисляется в процентном отношении к окладу. Но все это должно быть прописано в Ваших ЛНА (положение об оплате труда, кол.договоре). Кроме того доплата за вредность назначается по результатам аттестации рабочих мест.
• Спасибо за ответы. Они очень помогли нам правильно рассчитать заработную плату.