Как документально оформить оплату выходного (праздничного) дня в командировке?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Если работник, находящийся в командировке, отдыхает в праздничный нерабочий день, то издавать отдельный приказ на этот день не нужно.
  Достаточно одного приказа о направлении работника в командировку.
  
  Рекомендую ознакомиться с материалами, подготовленными специалистами Бухонлайна:
  Командировка и работа в выходные: считаем выплаты правильно
  Минфин сообщил, в каком случае компенсации работникам за дни командировки, приходящиеся на выходные дни, уменьшают налогооблагаемую прибыль
  Минтруд разъяснил, как должны оплачиваться дни выезда и приезда из командировки, приходящиеся на выходные или праздники
  
  Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Артем Ермашкевич, добрый вечер .... если во время командировки работник трудился в выходной день (нерабочий праздничный день ) , тогда в общем порядке необходимо :
  1) сделать уведомление работнику (до начала командировки) о привлечение его к работе в выходной день , получить от него согласие (можете прям  в этом уведомлении добавить внизу пункт согласен /не согласен)
  2) на основании полученного согласия , издать приказ руководителя о привлечении к работе в выходной день в период командировки 
  Имейте ввиду , что путь в выходной день также приравнивается к работе .
  Если же в период командировки работник отдых в свои выходные , то кроме приказа о направлении в командировку , больше ничего не нужно .
• ольга а_, 
  а как оплачивать эти дни? Из средней в двойном размере? Или берем весь заработок (оклад плюс различные доплаты) и делим на количество рабочих дней в месяце, затем умножаем получившуюся сумму на 2 и это будет начисленная зар. плата за 1 вых. день, приходящийся на командировку?
• Цитата: а как оплачивать эти дни? Из средней в двойном размере?

  Видимо Вы не читали материалы, ссылки на которые  даны выше. А зря...