Можно ли на трудовых договорах ставить печать отдела кадров вместо гербовой печати?

Comments

• Добрый день.
  В ст 57 ТК РФ прописано все что обязательно должно быть в трудовом договоре, ст 67 ТК РФ говорит что договор должен быть заключен письменно.
  
   ст 67 ТК РФ 
  Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
  При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
  
  Согласно ст. 61 ТК РФ. мы знаем, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, и опять нет ни слова о печати.
  
  Поэтому считаю, что если подписывать будет уполномоченное на это от организации лицо, и если в договоре будет стоять печать отдела кадров, в которой имеются все необходимые реквизиты вашей организации, и которая числится за данным уполномоченным лицом, то это не будет нарушением.
  
  письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13282-6-1