Положено ли работнику вознаграждение за нерабочий праздничный день перед уходом в отпуск?

Comments

• Доброе утро!
  Да, в соответствии сост. 112 ТК РФ сотруднику должно быть выплачено вознаграждение:
  
  Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
• nataa, спасибо за ответ
  Хорошо, но дело в том, что этот сотрудник уходит в отпуск с последующим, то как в этом случае быть? Зарплату за декабрь он получит 30.12 в свой последний рабочий день, а это вознаграждение за нерабочие праздничные дни относится к начислению за январь, и доход январьский, я должна это вознаграждение выплатить заранее 30.12? И ндфл заплатить в декабре? а если он уйдёт на больничный? или заплатить позже, в январе, как и остальным сотрудникам, но с компенсацией за задержку зп?
• Добрый день!
  Если
  

  Цитата: уходит в отпуск с последующим,

  то все расчеты с ним (кроме отпускных, которые надо выплатить раньше) вы проводите в последний рабочий день, также как и при обычном увольнении. Значит, посчитать вознаграждение и выплатить его нужно было 30 декабря. Тогда же удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.
  Кстати, а почему, если отпуск с 
  

  Цитата: 09 января

  то расчеты вы проводите 
  

  Цитата: 30.12

  куда делось 31 декабря - тоже вполне себе рабочий день?
• Алексей Крайнев, 31.12 у всего предприятия был выходной, работали вместо 28 за 31.
  Спасибо за ответ